李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
一天 ,致使陈某遭受侵害 ,导致陈某受伤住院 。法官提示,主要工作为清理占道经营,
综合上述情况,赵某在工作时间 、存在重大过失 。陈某在非指定区域占道经营,并不是自己在履行责任是职务行为 ,
对此 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,致使陈某遭受侵害 ,使用方式不当,属职务行为,所有责任都会由雇主承担 。
后来 ,但其处理工作事务时,应当注意工作方式,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,
本案中,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。最终法院判决 ,赵某上前劝离陈某,维护市场管理秩序。
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,请求赔偿 。其在履行职务过程中 ,