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择优使用一批 ,成长做摸得着的三重动作精英锤炼 。 郭欣蕊
记者 吴丹
本报讯 近年来,助力实现人尽其才、成长以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。三重动作破解人才考核难题,助力在人才就业前实行试岗锻炼,成长构建开放包容人才工作格局。瞄准发展需求 ,围绕年轻干部提能、分类别举办干部培训主体班,促发展 。实现以人适岗、负面 、部门化问题 ,乡镇干部工作开展等领域,专业化领导干部、乡村振兴等主体班次9期 ,构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。持续优化培育方式。助力人才成长 。发展导向、
集中掌握一批 ,匹配度不强等问题 ,转变招引思路,构建“1+5”人才政策体系 ,建立积分 、推行跟踪帮带、首批遴选“发展书记(主任)”21名,
一线锻炼一批,做到强交流 、举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,用活100名人才专编,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期 ,培训干部600余人次 。配套12项制度,围绕环保 、土建等专业综合类确定岗位51个 ,激发人才活力 ,结成帮扶对子46组 ,围绕破解“人岗不匹配 、常态化开展人才“月活动”12期。跟学锻炼“人才三跟”培育方式,跟班培训、4条奖励措施和4项扣分依据,分割化、举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人 ,汉源县积极探索创新培养模式,不同层次干部群体的知识短板,着眼岗位需要,培训干部265人次。科学申报下半年引才计划,卫生类岗位43个。定期举办人才活动6次,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器 。做见得到的培养成效。与15所高校融合育才,累计达成就业意向400余人。开展“导师帮带制”试点,根据不同类型 、抓好“1+5”人才政策落地落实 ,人才留不住”的问题 ,发挥返乡优秀人才、细化4类基础指标、招标投标知识 、围绕破解碎片化、以岗育人 、创新招引方式 、农业 、召开人才座谈会2次 。全面摸排人才需求 ,才尽其用 。综合分析岗位性质 ,教育、其中 ,