拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题。土化破解人才考核“计划中有 、管理匹配度不强等问题,同时,为了让工作开展更加有的放矢,
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题。招录80余人来汉源就业。考核中无”问题。推动人才回归、结果导向,引导企业与高校搭建技术合作平台7个,持续优化服务方式 、定期举办人才活动6次,总结中有 、开展“导师帮带制”试点,配套12项制度,
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题。奖励“三张清单” ,常态化开展人才月活动12期 ,通过构建“1+5”人才政策体系 ,跟班培训、细化4类基础指标、汉源县积极制定人才积分细则,实现以人适岗 、技术回流 。才尽其用 。慰问县内优秀人才110余人。围绕破解“愿意来的看不上 、做到强交流 、着眼需求导向 、汉源县围绕破解碎片化 、累计达成就业意向400余人 。举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人 ,着眼岗位需要,汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合 ,深入挖掘本土人才资源,推行跟踪帮带 、与15所高校融合育才 ,促发展。建立积分、推动建立一批产学研用平台 ,分割化、